Aucune formation ne garantit des résultats simplement par sa mise en place. Les organisations multiplient pourtant les dispositifs d’apprentissage sans toujours disposer d’outils fiables pour en mesurer l’efficacité.
Investir massivement dans des programmes de formation ne suffit pas à générer des transformations visibles. Malgré l’engagement de moyens conséquents, les résultats ne suivent pas toujours. Pourtant, certains cadres d’évaluation structurent depuis …

