Quelles sont les formations possibles avec le DIF ?

đŸ’» Quelle formation est possible avec le DIF ?

L’un des principaux avantages du DIF est qu’il permet un large Ă©ventail de formations. En effet, ce systĂšme reste relativement flexible en ce qui concerne les diffĂ©rents modules auxquels les employĂ©s peuvent s’inscrire. Les quelques conditions posĂ©es se situent dans l’utilitĂ© rĂ©elle de la formation. Cela devrait, par exemple, fournir de nouvelles compĂ©tences qui seront utiles dans le contexte du travail. Ainsi, le choix des formations DIF en 2020 est assez large.

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Les employĂ©s et/ou les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre des formations en gestion, en langues Ă©trangĂšres, en renforcement des capacitĂ©s, en informatique, en conduite automobile, en gestes de premiers secours ou en dĂ©veloppement personnel. Quelques recherches sur Internet suffisent pour trouver la liste des modules accessibles via le DIF et Ă©ligibles au programme.

👉 Voici un rappel de ce qu’est le DIF

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🙋 Quelles sont les formations les plus demandĂ©es ?

Le catalogue de formations accessibles via l’appareil est suffisamment variĂ© pour permettre Ă  chacun de trouver celui qui lui convient. NĂ©anmoins, selon la Caisse des DĂ©pĂŽts, qui est l’entitĂ© responsable de la gestion du compte de formation, certains modules sont plus populaires que d’autres.

Quelles sont les formations les plus demandées ?

  • Business Language Testing Service (BULATS) : Ce test de langue vise Ă  Ă©valuer le niveau d’anglais en situation professionnelle.
  • Test Of English for International Communication (TOEIC) : Le TOEIC est le test de langue le plus populaire au monde. Il vous permet d’Ă©valuer le niveau d’anglais professionnel et de communication internationale.
  • Bright Language Test for Professional English : Ce test de langue vise Ă  Ă©valuer le niveau d’anglais des professionnels par rapport Ă  l’Ă©chelle de rĂ©fĂ©rence europĂ©enne du CERCL.
  • Passeport europĂ©en des compĂ©tences informatiques (PCIE) : il s’agit d’une certification permettant des employĂ©s, des chercheurs d’emploi et mĂȘme des Ă©tudiants pour Ă©valuer ou valider leurs compĂ©tences en bureautique. Cette formation regroupe plusieurs modules qui tournent autour de la dĂ©couverte et de l’apprentissage des principaux outils bureautiques utilisĂ©s sur le lieu de travail.
  • Permis de conduire : la formation destinĂ©e Ă  prĂ©parer les tests du Code et de conduite est Ă©ligible au DIF depuis quelques annĂ©es. Toutefois, seul le permis de conduire des vĂ©hicules lĂ©gers fait partie du systĂšme pour le moment.
  • TOSA : TOSA est une certification qui valide les compĂ©tences informatiques d’un individu. Contrairement Ă  PCIE, qui se concentre sur les logiciels de bureau, TOSA couvre un plus grand nombre de domaines (PAO, CAO, CAO, etc.). Cette certification s’adresse au grand public et Ă  tous les employĂ©s, quel que soit leur secteur d’activitĂ©.
  • Certificat OSH (Occupational Rescuer Rescuer) : grĂące Ă  cette formation, les apprenants peuvent maĂźtriser les diffĂ©rents gestes de premiers secours utiles en cas d’accident dans le lieu de travail (ou Ă  l’extĂ©rieur).
  • Certificate of Fitness for Driving in Safety (CCES) : la principale diffĂ©rence entre la formation de prĂ©paration au permis de conduire et le CCES est que ce dernier implique plusieurs types d’Ă©quipements. Il permet, entre autres, de s’entraĂźner Ă  la conduite de chariots Ă©lĂ©vateurs ou de transpalettes.
  • Évaluation des compĂ©tences : si auparavant l’Ă©valuation des compĂ©tences n’Ă©tait accessible qu’aux employĂ©s, toutes les personnes pouvant profiter de l’appareil peuvent dĂ©sormais y avoir accĂšs.
  • Soutien Ă  la validation de l’expĂ©rience acquise (VAE) : il s’agit d’accompagner les apprenants dans la prĂ©paration de leur passage devant le jury et/ou dans la recherche de la certification la mieux adaptĂ©e Ă  leurs rĂ©alisations professionnelles.

Dans la plupart des cas, ces modules se dĂ©roulent en face Ă  face, qu’il s’agisse de sessions de groupe ou non. Cependant, certaines de ces formations DIF sont Ă  distance, il est donc possible de les suivre en ligne.

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Responsabilités de

Il convient Ă©galement de noter que si le systĂšme donne la possibilitĂ© de choisir librement les cours Ă  suivre, il se peut que les prioritĂ©s soient fixĂ©es par l’entreprise. Cela ne prive pas les employĂ©s du droit de demander Ă  suivre des modules qui ne sont pas rĂ©pertoriĂ©s dans le catalogue avancĂ© par l’entreprise. Bien entendu, les modules en question doivent rĂ©pondre aux critĂšres d’Ă©ligibilitĂ© au DIF.

En ce qui concerne les responsabilitĂ©s de l’employeur, celui-ci a le droit de refuser la demande des employĂ©s. Cela se produit gĂ©nĂ©ralement lorsque la formation demandĂ©e n’est pas prioritaire ou n’est pas Ă©ligible pour l’appareil. Il dispose ensuite d’un dĂ©lai d’un mois pour informer les principales parties prenantes de sa dĂ©cision. Au-delĂ  de cette pĂ©riode lĂ©gale, la demande est automatiquement considĂ©rĂ©e comme approuvĂ©e.

En revanche, si l’employeur peut refuser une formation, il n’a pas le droit d’obliger les salariĂ©s Ă  suivre tel ou tel module sur leur compte DIF, laissez seul pour utiliser les heures acquises. Pour pouvoir imposer une formation, l’employeur doit le faire dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et non via le systĂšme. Toutefois, l’employeur peut demander que la formation DIF soit dispensĂ©e en dehors du temps de travail.

Bref, la mise en Ɠuvre du DIF rĂ©sulte exclusivement de l’initiative du salariĂ©. Ce dernier a pratiquement carte blanche quant aux modules qu’il souhaite suivre tant qu’ils remplissent les conditions imposĂ©es par l’appareil.

đŸ€” Comment puis-je obtenir une formation via le DIF  ?

Pour rappel, le DIF est un dispositif dont la mise en Ɠuvre rĂ©sulte exclusivement de l’initiative du salariĂ© et/ou du demandeur d’emploi. Toutefois, l’accĂšs Ă  la formation n’est pas systĂ©matique. Pour ce faire, l’intĂ©ressĂ© doit demander et obtenir l’accord de son employeur ou de l’entitĂ© qui l’accompagne dans le cas des candidats.

Avec la rĂ©forme du PCF, avant de procĂ©der Ă  la , l’intĂ©ressĂ© doit d’abord crĂ©er son compte de formation professionnelle. Le processus se fait en ligne et n’est pas trĂšs compliquĂ©. Pour le reste de la procĂ©dure, rien n’a changĂ©.

Ainsi, une fois que la personne concernĂ©e a trouvĂ© une formation de contact DIF Ă©ligible Ă  l’appareil, elle doit envoyer une demande Ă©crite Ă  son employeur. Cette lettre doit inclure toutes les informations qui aideront l’employeur Ă  dĂ©cider de sa dĂ©cision. Il s’agit, par exemple, du titre de la formation, de la certification qui peut ĂȘtre obtenue, de la durĂ©e de la formation et Ă©ventuellement des diffĂ©rents organismes qui peuvent la dispenser.

Une fois que l’employeur a Ă©tĂ© informĂ© de la volontĂ© de l’employĂ© de se former, il dispose d’un dĂ©lai lĂ©gal d’un mois pour donner sa rĂ©ponse. Une fois ce dĂ©lai dĂ©passĂ© et sans retour de la part de l’employeur, la demande est automatiquement validĂ©e.

À ce stade de la procĂ©dure, l’employĂ© peut se lancer dans la recherche de financement. Le programme prĂ©voit un certain nombre de aides visant Ă  faciliter l’accĂšs Ă  la formation professionnelle. Il s’agit essentiellement d’une aide financiĂšre, mais la partie intĂ©ressĂ©e peut Ă©galement bĂ©nĂ©ficier de conseils et d’un soutien qui peuvent ĂȘtre trĂšs utiles.

En ce qui concerne les demandeurs d’emploi, ainsi que les travailleurs indĂ©pendants, l’approche reste la mĂȘme Ă  la seule diffĂ©rence que la candidature sera adressĂ©e Ă  une organisation (PĂŽle emploi ou autre).

⌚ Comment puis-je connaĂźtre le nombre d’heures de DIF ?

Sachant que le compte de formation est alimenté par les heures DIF, il est essentiel que les bénéficiaires connaissent leur solde à tout moment. Et pour obtenir ces informations, ils peuvent :

  • Consultez leur fiche de paie : la loi oblige les entreprises Ă  mentionner le solde des heures de formation disponibles pour les salariĂ©s sur leur fiche de paie en dĂ©but d’annĂ©e. Les informations sont donc affichĂ©es sur la fiche de paie de janvier.
  • Renseignez-vous auprĂšs du service des ressources humaines : les employĂ©s peuvent se renseigner leur solde d’heures Ă  tout moment en faisant une demande auprĂšs du service des ressources humaines de leur entreprise.

Pour rappel, les entreprises sont lĂ©galement tenues de conserver un registre des heures de formation des employĂ©s. Ils doivent fournir ces informations en dĂ©but d’annĂ©e et par Ă©crit (courrier, bulletin de paie, etc.).

Cette obligation de fournir des informations reste valable en cas de licenciement. En effet, les entreprises doivent mentionner dans la lettre de licenciement et/ou dans le certificat de travail le solde des heures restantes du salariĂ© au moment du dĂ©part. L’objectif est de lui permettre d’envisager des actions de formation pour faciliter sa rĂ©insertion professionnelle.

Sachez Ă©galement qu’Ă  la suite de la rĂ©forme du CPF, ce nombre d’heures n’est plus mentionnĂ© dans la fiche de paie. Par consĂ©quent, pour connaĂźtre leur solde d’heures, les employĂ©s doivent se rendre sur leur compte en ligne.

âžĄïž Comment puis-je inscrire mes heures DIF sur mon compte CPF ?

Tout d’abord, sachez que le compte de formation professionnelle (CPF) n’est ni plus ni moins que le DIF. Cette rĂ©forme a Ă©tĂ© rĂ©alisĂ©e afin de permettre la formation d’un plus grand nombre de profils. Ainsi, les fonctionnaires, les demandeurs d’emploi, les employĂ©s du secteur privĂ© et mĂȘme les mineurs en contrat d’apprentissage peuvent dĂ©sormais accĂ©der Ă  la formation professionnelle.

Comme sur l’ancien appareil, le compte CPF est Ă©galement alimentĂ© par les heures de formation. La question est donc de savoir comment transfĂ©rer votre solde sur le nouveau compte ? La procĂ©dure est trĂšs simple : il suffit d’enregistrer votre solde d’heures DIF restant sur la plateforme My Training Account. Ces heures seront d’abord mobilisĂ©es ou converties en euros. Ils complĂštent ainsi les heures de CPF, dans la limite du plafond fixĂ© qui est de 150 heures par an et par employĂ©.

Quant Ă  la procĂ©dure de saisie des heures en elle-mĂȘme, il suffit de se rendre sur le site du CPF, puis dans l’onglet « mes droits de formation » et de remplir votre solde dans le champ « Mon solde DIF en heures ». Pour valider la transaction, le titulaire du compte doit fournir une attestation et appuyer sur Enregistrer.

📑 OĂč trouver les heures DIF sur ma fiche de paie ?

Deux possibilitĂ©s s’offrent aux employĂ©s pour connaĂźtre leur solde d’heures DIF : renseignez-vous directement auprĂšs de l’employeur (via le service RH) ou consultez leur fiche de paie.

En gĂ©nĂ©ral, le solde DIF est mentionnĂ© dans la partie contribution de la fiche de paie. Toutefois, compte tenu de la rĂ©forme du DIF vers le PCF, seuls les bulletins antĂ©rieurs Ă  janvier 2015 affichent cette information. Suite Ă  cette rĂ©forme, les heures sont directement converties en CPF au taux de 15 euros par heure et le solde n’est plus affichĂ© dans les fiches de paie.

Dans le cas oĂč, pour une raison ou une autre, le salariĂ© n’a pas accĂšs Ă  sa fiche de paie de dĂ©cembre 2014 ou de janvier 2015, il peut toujours trouver cette information dans d’autres documents. C’est notamment le cas du certificat de droits. au DIF ou au dernier certificat de travail fourni par l’employeur.

🔎 Quelles sont les formations offertes par le CSP ?

Le contrat de sĂ©curitĂ© professionnelle est un dispositif qui intervient dans le contexte d’un licenciement Ă©conomique et s’adresse aux employĂ©s qui ont au moins un an d’anciennetĂ© et qui sont aptes Ă  travailler.

Ce contrat de 12 mois permet de faciliter et d’accĂ©lĂ©rer la rĂ©insertion professionnelle des salariĂ©s licenciĂ©s, en leur donnant accĂšs Ă  diverses formations, actions VAE ou mesures d’accompagnement.

Quant aux formations accessibles via le CSP, si elles sont diverses et variĂ©es, elles doivent nĂ©anmoins rĂ©pondre Ă  plusieurs critĂšres. Par exemple, ils doivent avoir une rĂ©elle utilitĂ© pour rĂ©intĂ©grer les apprenants en leur permettant d’acquĂ©rir les compĂ©tences requises pour les mĂ©tiers qui recrutent. Ils doivent Ă©galement ĂȘtre de courte durĂ©e (entre 6 et 8 mois) et, idĂ©alement, ĂȘtre Ă©ligibles au PCF. S’il s’agit de la Dans ce cas, les bĂ©nĂ©ficiaires pourront mobiliser leur CPF afin de profiter des diffĂ©rents supports de formation (aide financiĂšre, soutien, conseil, etc.).

Pour bĂ©nĂ©ficier de la formation offerte par le CSP, l’intĂ©ressĂ© doit d’abord rechercher un ou plusieurs modules rĂ©pondant aux critĂšres mentionnĂ©s ci-dessus. Par la suite, il devra prĂ©parer un dossier qu’il prĂ©sentera lors d’un entretien individuel avec l’organisme de formation. Si sa demande est validĂ©e, l’organisation lui remettra un devis qu’il pourra ensuite joindre Ă  sa demande de financement auprĂšs de PĂŽle emploi.

📚 Que sont les formations CIF ?

Le CIF ou congĂ© individuel de formation est l’un des nombreux programmes qui visent Ă  permettre aux employĂ©s de se former plus simplement. GrĂące Ă  celui-ci, ils peuvent acquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences, passer Ă  un niveau de qualification supĂ©rieur ou se qualifier pour un dĂ©veloppement ultĂ©rieur de leur carriĂšre.

Au dĂ©part, la mise en Ɠuvre du CIF s’est dĂ©roulĂ©e Ă  l’initiative de l’employeur. En outre, ce programme Ă©tait destinĂ© uniquement aux salariĂ©s du secteur privĂ©, qui sont sous contrat permanent et qui ont au moins deux ans d’expĂ©rience professionnelle et au moins un an d’anciennetĂ© dans leur poste actuel. Cependant, Ă  la suite de la rĂ©forme du PCF, le systĂšme est devenu plus flexible et il concerne dĂ©sormais Ă©galement les salariĂ©s sous contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e, sous certaines conditions.

Par exemple, un employĂ© Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e qui souhaite bĂ©nĂ©ficier du CIF doit justifier au moins 2 ans (consĂ©cutifs ou non) d’activitĂ© et avoir plus de 4 mois d’anciennetĂ© dans la mĂȘme entreprise. De plus, pour ces personnes, la formation doit dĂ©buter dans les 12 mois suivant la fin du dernier contrat de travail.

Il faut savoir que les formations CIF se déroulent presque toujours sur une période assez longue (1 an à temps plein, 1 200 heures à temps partiel). En outre, seuls les cours validés par un diplÎme entrent dans le cadre de ce systÚme.

Parmi les modules accessibles via le CIF sont : l’informatique, la gestion, le marketing, la communication, les langues Ă©trangĂšres et la comptabilitĂ©.

🧼 Comment calculer mon CIF ?

Pendant toute la durĂ©e de la formation CIF, l’employĂ© change de statut. S’il s’agit initialement d’un contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e, le contrat de travail est suspendu, mais le temps passĂ© Ă  former est comptĂ© comme temps de travail. Ainsi, ce temps est pris en compte dans le calcul de l’anciennetĂ© ou mĂȘme des congĂ©s payĂ©s.

Pour le salariĂ© en contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e, pendant la formation CIF, il est considĂ©rĂ© comme un stagiaire. Il peut alors bĂ©nĂ©ficier de l’assurance sociale ainsi que de l’assurance accidents du travail.

Il est important de connaĂźtre cette particularitĂ© du CIF, car le changement de statut qui se produit pendant la formation a nĂ©cessairement un impact sur le salaire de l’employĂ©. Comment calculer le CIF dans ce cas ?

  • Pour les personnes en contrat permanent : pour ces personnes, le la rĂ©munĂ©ration dans le cadre du CIF peut atteindre 90 % du salaire dans des conditions normales, sans dĂ©passer le double du salaire minimum. Cette rĂ©munĂ©ration est versĂ©e par l’organisme de formation auquel l’employeur a versĂ© une contribution de formation.
  • Pour les personnes sous contrat Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e : cela se fait sur la base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois d’activitĂ©. En ce qui concerne les personnes sous contrat permanent, la rĂ©munĂ©ration des stagiaires pendant leur formation CIF est payĂ©e par l’organisme de formation. Petite particularité : si le stage est approuvĂ© par l’État et que l’organisation refuse de prendre en charge la rĂ©munĂ©ration du stagiaire, c’est l’État qui s’en charge.

✍ Comment utiliser le CIF pour la formation ?

Pour rappel, le CIF (aujourd’hui CPF en transition) vise Ă  offrir aux salariĂ©s en contrat permanent et Ă  durĂ©e dĂ©terminĂ©e la possibilitĂ© de se former afin de se prĂ©parer au recyclage professionnel, de renforcer leurs capacitĂ©s ou pour accĂ©der Ă  une promotion. Toutefois, les employĂ©s n’accĂšdent pas systĂ©matiquement Ă  ce systĂšme. Pour pouvoir en profiter, ils doivent suivre une certaine procĂ©dure.

Les différentes étapes

Premier pas

La premiĂšre Ă©tape consiste Ă  trouver une formation. Cette Ă©tape est gĂ©nĂ©ralement effectuĂ©e avec l’aide d’un conseiller en dĂ©veloppement professionnel (CEP). Il s’agit de trouver une formation qui correspond au projet professionnel de l’employĂ©. Une fois que le ou les modules Ă  suivre ont Ă©tĂ© identifiĂ©s, il est essentiel de procĂ©der Ă  une Ă©valuation des compĂ©tences. Cela permet de s’assurer que la formation rĂ©pond aux besoins rĂ©els de l’employĂ© et qu’elle lui permettra de dĂ©velopper de nouvelles capacitĂ©s.

DeuxiĂšme Ă©tape

Une fois le choix de la formation dĂ©terminĂ©, l’employĂ© peut passer Ă  l’Ă©tape de la demande d’autorisation. Pour bĂ©nĂ©ficier du programme de formation, le salariĂ© doit envoyer une demande Ă©crite Ă  son employeur. Si la formation aboutit Ă  une interruption de travail pendant moins de 6 mois et/ou Ă  temps partiel, la demande doit ĂȘtre faite au plus tard 60 jours avant le dĂ©but de la formation. Si la durĂ©e de la formation dĂ©passe 6 mois, la demande doit ĂȘtre faite au plus tard 120 jours avant la date de dĂ©but.

Une fois la demande envoyĂ©e Ă  l’employeur, celui-ci dispose d’un dĂ©lai de 30 jours pour donner une rĂ©ponse Ă  l’employĂ©. Au-delĂ  de ce dĂ©lai et en l’absence de rĂ©ponse, la demande est considĂ©rĂ©e comme acceptĂ©e.

TroisiĂšme Ă©tape

À ce stade, il ne reste plus qu’Ă  l’employĂ© de faire une demande de financement. Ce financement lui permettra, d’une part, de recevoir une rĂ©munĂ©ration et, d’autre part, d’obtenir un soutien pour les coĂ»ts de formation.

Cette Ă©tape consiste essentiellement Ă  compiler un fichier et Ă  l’envoyer Ă  votre FONGECIF ou CPIR. Ce dossier doit contenir une lettre de prĂ©sentation et de motivation qui donnera des dĂ©tails sur le projet professionnel du salariĂ© et l’intĂ©rĂȘt reprĂ©sentĂ© par la formation. Il va sans dire que cette lettre doit ĂȘtre suffisamment convaincante. Afin de construire un dossier solide et de mettre toutes les chances de son cĂŽtĂ©, le salariĂ© peut ĂȘtre aidĂ© par son CEP. D’autant plus que ce service d’assistance est gratuit.

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