Quelles sont les formations possibles avec le DIF ?

ūüíĽ Quelle formation est possible avec le DIF¬†?

L’un des principaux avantages du DIF est qu’il permet un large √©ventail de formations. En effet, ce syst√®me reste relativement flexible en ce qui concerne les diff√©rents modules auxquels les employ√©s peuvent s’inscrire. Les quelques conditions pos√©es se situent dans l’utilit√© r√©elle de la formation. Cela devrait, par exemple, fournir de nouvelles comp√©tences qui seront utiles dans le contexte du travail. Ainsi, le choix des formations DIF en 2020 est assez large.

Lire √©galement : O√Ļ placer le service militaire dans un CV ?

Les employ√©s et/ou les demandeurs d’emploi peuvent ainsi suivre des formations en gestion, en langues √©trang√®res, en renforcement des capacit√©s, en informatique, en conduite automobile, en gestes de premiers secours ou en d√©veloppement personnel. Quelques recherches sur Internet suffisent pour trouver la liste des modules accessibles via le DIF et √©ligibles au programme.

ūüĎČ Voici un rappel de ce qu’est le DIF

A découvrir également : Comment trouver un stage en psychologie clinique ?

ūüôč Quelles sont les formations les plus demand√©es¬†?

Le catalogue de formations accessibles via l’appareil est suffisamment vari√© pour permettre √† chacun de trouver celui qui lui convient. N√©anmoins, selon la Caisse des D√©p√īts, qui est l’entit√© responsable de la gestion du compte de formation, certains modules sont plus populaires que d’autres.

Quelles sont les formations les plus demandées ?

  • Business Language Testing Service (BULATS)¬†: Ce test de langue vise √† √©valuer le niveau d’anglais en situation professionnelle.
  • Test Of English for International Communication (TOEIC)¬†: Le TOEIC est le test de langue le plus populaire au monde. Il vous permet d’√©valuer le niveau d’anglais professionnel et de communication internationale.
  • Bright Language Test for Professional English¬†: Ce test de langue vise √† √©valuer le niveau d’anglais des professionnels par rapport √† l’√©chelle de r√©f√©rence europ√©enne du CERCL.
  • Passeport europ√©en des comp√©tences informatiques (PCIE)¬†: il s’agit d’une certification permettant des employ√©s, des chercheurs d’emploi et m√™me des √©tudiants pour √©valuer ou valider leurs comp√©tences en bureautique. Cette formation regroupe plusieurs modules qui tournent autour de la d√©couverte et de l’apprentissage des principaux outils bureautiques utilis√©s sur le lieu de travail.
  • Permis de conduire¬†: la formation destin√©e √† pr√©parer les tests du Code et de conduite est √©ligible au DIF depuis quelques ann√©es. Toutefois, seul le permis de conduire des v√©hicules l√©gers fait partie du syst√®me pour le moment.
  • TOSA¬†: TOSA est une certification qui valide les comp√©tences informatiques d’un individu. Contrairement √† PCIE, qui se concentre sur les logiciels de bureau, TOSA couvre un plus grand nombre de domaines (PAO, CAO, CAO, etc.). Cette certification s’adresse au grand public et √† tous les employ√©s, quel que soit leur secteur d’activit√©.
  • Certificat OSH (Occupational Rescuer Rescuer)¬†: gr√Ęce √† cette formation, les apprenants peuvent ma√ģtriser les diff√©rents gestes de premiers secours utiles en cas d’accident dans le lieu de travail (ou √† l’ext√©rieur).
  • Certificate of Fitness for Driving in Safety (CCES)¬†: la principale diff√©rence entre la formation de pr√©paration au permis de conduire et le CCES est que ce dernier implique plusieurs types d’√©quipements. Il permet, entre autres, de s’entra√ģner √† la conduite de chariots √©l√©vateurs ou de transpalettes.
  • √Čvaluation des comp√©tences¬†: si auparavant l’√©valuation des comp√©tences n’√©tait accessible qu’aux employ√©s, toutes les personnes pouvant profiter de l’appareil peuvent d√©sormais y avoir acc√®s.
  • Soutien √† la validation de l’exp√©rience acquise (VAE)¬†: il s’agit d’accompagner les apprenants dans la pr√©paration de leur passage devant le jury et/ou dans la recherche de la certification la mieux adapt√©e √† leurs r√©alisations professionnelles.

Dans la plupart des cas, ces modules se d√©roulent en face √† face, qu’il s’agisse de sessions de groupe ou non. Cependant, certaines de ces formations DIF sont √† distance, il est donc possible de les suivre en ligne.

ūüĎ®‚Äć‚öĖÔłŹ

Responsabilités de

Il convient √©galement de noter que si le syst√®me donne la possibilit√© de choisir librement les cours √† suivre, il se peut que les priorit√©s soient fix√©es par l’entreprise. Cela ne prive pas les employ√©s du droit de demander √† suivre des modules qui ne sont pas r√©pertori√©s dans le catalogue avanc√© par l’entreprise. Bien entendu, les modules en question doivent r√©pondre aux crit√®res d’√©ligibilit√© au DIF.

En ce qui concerne les responsabilit√©s de l’employeur, celui-ci a le droit de refuser la demande des employ√©s. Cela se produit g√©n√©ralement lorsque la formation demand√©e n’est pas prioritaire ou n’est pas √©ligible pour l’appareil. Il dispose ensuite d’un d√©lai d’un mois pour informer les principales parties prenantes de sa d√©cision. Au-del√† de cette p√©riode l√©gale, la demande est automatiquement consid√©r√©e comme approuv√©e.

En revanche, si l’employeur peut refuser une formation, il n’a pas le droit d’obliger les salari√©s √† suivre tel ou tel module sur leur compte DIF, laissez seul pour utiliser les heures acquises. Pour pouvoir imposer une formation, l’employeur doit le faire dans le cadre du plan de formation de l’entreprise et non via le syst√®me. Toutefois, l’employeur peut demander que la formation DIF soit dispens√©e en dehors du temps de travail.

Bref, la mise en Ňďuvre du DIF r√©sulte exclusivement de l’initiative du salari√©. Ce dernier a pratiquement carte blanche quant aux modules qu’il souhaite suivre tant qu’ils remplissent les conditions impos√©es par l’appareil.

ūü§Ē Comment puis-je obtenir une formation via le DIF ¬†?

Pour rappel, le DIF est un dispositif dont la mise en Ňďuvre r√©sulte exclusivement de l’initiative du salari√© et/ou du demandeur d’emploi. Toutefois, l’acc√®s √† la formation n’est pas syst√©matique. Pour ce faire, l’int√©ress√© doit demander et obtenir l’accord de son employeur ou de l’entit√© qui l’accompagne dans le cas des candidats.

Avec la r√©forme du PCF, avant de proc√©der √† la , l’int√©ress√© doit d’abord cr√©er son compte de formation professionnelle. Le processus se fait en ligne et n’est pas tr√®s compliqu√©. Pour le reste de la proc√©dure, rien n’a chang√©.

Ainsi, une fois que la personne concern√©e a trouv√© une formation de contact DIF √©ligible √† l’appareil, elle doit envoyer une demande √©crite √† son employeur. Cette lettre doit inclure toutes les informations qui aideront l’employeur √† d√©cider de sa d√©cision. Il s’agit, par exemple, du titre de la formation, de la certification qui peut √™tre obtenue, de la dur√©e de la formation et √©ventuellement des diff√©rents organismes qui peuvent la dispenser.

Une fois que l’employeur a √©t√© inform√© de la volont√© de l’employ√© de se former, il dispose d’un d√©lai l√©gal d’un mois pour donner sa r√©ponse. Une fois ce d√©lai d√©pass√© et sans retour de la part de l’employeur, la demande est automatiquement valid√©e.

√Ä ce stade de la proc√©dure, l’employ√© peut se lancer dans la recherche de financement. Le programme pr√©voit un certain nombre de aides visant √† faciliter l’acc√®s √† la formation professionnelle. Il s’agit essentiellement d’une aide financi√®re, mais la partie int√©ress√©e peut √©galement b√©n√©ficier de conseils et d’un soutien qui peuvent √™tre tr√®s utiles.

En ce qui concerne les demandeurs d’emploi, ainsi que les travailleurs ind√©pendants, l’approche reste la m√™me √† la seule diff√©rence que la candidature sera adress√©e √† une organisation (P√īle emploi ou autre).

‚ĆöÔłŹ Comment puis-je conna√ģtre le nombre d’heures de DIF¬†?

Sachant que le compte de formation est alimenté par les heures DIF, il est essentiel que les bénéficiaires connaissent leur solde à tout moment. Et pour obtenir ces informations, ils peuvent :

  • Consultez leur fiche de paie¬†: la loi oblige les entreprises √† mentionner le solde des heures de formation disponibles pour les salari√©s sur leur fiche de paie en d√©but d’ann√©e. Les informations sont donc affich√©es sur la fiche de paie de janvier.
  • Renseignez-vous aupr√®s du service des ressources humaines¬†: les employ√©s peuvent se renseigner leur solde d’heures √† tout moment en faisant une demande aupr√®s du service des ressources humaines de leur entreprise.

Pour rappel, les entreprises sont l√©galement tenues de conserver un registre des heures de formation des employ√©s. Ils doivent fournir ces informations en d√©but d’ann√©e et par √©crit (courrier, bulletin de paie, etc.).

Cette obligation de fournir des informations reste valable en cas de licenciement. En effet, les entreprises doivent mentionner dans la lettre de licenciement et/ou dans le certificat de travail le solde des heures restantes du salari√© au moment du d√©part. L’objectif est de lui permettre d’envisager des actions de formation pour faciliter sa r√©insertion professionnelle.

Sachez √©galement qu’√† la suite de la r√©forme du CPF, ce nombre d’heures n’est plus mentionn√© dans la fiche de paie. Par cons√©quent, pour conna√ģtre leur solde d’heures, les employ√©s doivent se rendre sur leur compte en ligne.

‚ě°ÔłŹ Comment puis-je inscrire mes heures DIF sur mon compte CPF¬†?

Tout d’abord, sachez que le compte de formation professionnelle (CPF) n’est ni plus ni moins que le DIF. Cette r√©forme a √©t√© r√©alis√©e afin de permettre la formation d’un plus grand nombre de profils. Ainsi, les fonctionnaires, les demandeurs d’emploi, les employ√©s du secteur priv√© et m√™me les mineurs en contrat d’apprentissage peuvent d√©sormais acc√©der √† la formation professionnelle.

Comme sur l’ancien appareil, le compte CPF est √©galement aliment√© par les heures de formation. La question est donc de savoir comment transf√©rer votre solde sur le nouveau compte¬†? La proc√©dure est tr√®s simple¬†: il suffit d’enregistrer votre solde d’heures DIF restant sur la plateforme My Training Account. Ces heures seront d’abord mobilis√©es ou converties en euros. Ils compl√®tent ainsi les heures de CPF, dans la limite du plafond fix√© qui est de 150 heures par an et par employ√©.

Quant √† la proc√©dure de saisie des heures en elle-m√™me, il suffit de se rendre sur le site du CPF, puis dans l’onglet ¬ę¬†mes droits de formation¬†¬Ľ et de remplir votre solde dans le champ ¬ę¬†Mon solde DIF en heures¬†¬Ľ. Pour valider la transaction, le titulaire du compte doit fournir une attestation et appuyer sur Enregistrer.

ūüďĎ O√Ļ trouver les heures DIF sur ma fiche de paie¬†?

Deux possibilit√©s s’offrent aux employ√©s pour conna√ģtre leur solde d’heures DIF¬†: renseignez-vous directement aupr√®s de l’employeur (via le service RH) ou consultez leur fiche de paie.

En g√©n√©ral, le solde DIF est mentionn√© dans la partie contribution de la fiche de paie. Toutefois, compte tenu de la r√©forme du DIF vers le PCF, seuls les bulletins ant√©rieurs √† janvier 2015 affichent cette information. Suite √† cette r√©forme, les heures sont directement converties en CPF au taux de 15 euros par heure et le solde n’est plus affich√© dans les fiches de paie.

Dans le cas o√Ļ, pour une raison ou une autre, le salari√© n’a pas acc√®s √† sa fiche de paie de d√©cembre 2014 ou de janvier 2015, il peut toujours trouver cette information dans d’autres documents. C’est notamment le cas du certificat de droits. au DIF ou au dernier certificat de travail fourni par l’employeur.

ūüĒé Quelles sont les formations offertes par le CSP¬†?

Le contrat de s√©curit√© professionnelle est un dispositif qui intervient dans le contexte d’un licenciement √©conomique et s’adresse aux employ√©s qui ont au moins un an d’anciennet√© et qui sont aptes √† travailler.

Ce contrat de 12 mois permet de faciliter et d’acc√©l√©rer la r√©insertion professionnelle des salari√©s licenci√©s, en leur donnant acc√®s √† diverses formations, actions VAE ou mesures d’accompagnement.

Quant aux formations accessibles via le CSP, si elles sont diverses et vari√©es, elles doivent n√©anmoins r√©pondre √† plusieurs crit√®res. Par exemple, ils doivent avoir une r√©elle utilit√© pour r√©int√©grer les apprenants en leur permettant d’acqu√©rir les comp√©tences requises pour les m√©tiers qui recrutent. Ils doivent √©galement √™tre de courte dur√©e (entre 6 et 8 mois) et, id√©alement, √™tre √©ligibles au PCF. S’il s’agit de la Dans ce cas, les b√©n√©ficiaires pourront mobiliser leur CPF afin de profiter des diff√©rents supports de formation (aide financi√®re, soutien, conseil, etc.).

Pour b√©n√©ficier de la formation offerte par le CSP, l’int√©ress√© doit d’abord rechercher un ou plusieurs modules r√©pondant aux crit√®res mentionn√©s ci-dessus. Par la suite, il devra pr√©parer un dossier qu’il pr√©sentera lors d’un entretien individuel avec l’organisme de formation. Si sa demande est valid√©e, l’organisation lui remettra un devis qu’il pourra ensuite joindre √† sa demande de financement aupr√®s de P√īle emploi.

ūüďö Que sont les formations CIF¬†?

Le CIF ou cong√© individuel de formation est l’un des nombreux programmes qui visent √† permettre aux employ√©s de se former plus simplement. Gr√Ęce √† celui-ci, ils peuvent acqu√©rir de nouvelles comp√©tences, passer √† un niveau de qualification sup√©rieur ou se qualifier pour un d√©veloppement ult√©rieur de leur carri√®re.

Au d√©part, la mise en Ňďuvre du CIF s’est d√©roul√©e √† l’initiative de l’employeur. En outre, ce programme √©tait destin√© uniquement aux salari√©s du secteur priv√©, qui sont sous contrat permanent et qui ont au moins deux ans d’exp√©rience professionnelle et au moins un an d’anciennet√© dans leur poste actuel. Cependant, √† la suite de la r√©forme du PCF, le syst√®me est devenu plus flexible et il concerne d√©sormais √©galement les salari√©s sous contrat √† dur√©e d√©termin√©e, sous certaines conditions.

Par exemple, un employ√© √† dur√©e d√©termin√©e qui souhaite b√©n√©ficier du CIF doit justifier au moins 2 ans (cons√©cutifs ou non) d’activit√© et avoir plus de 4 mois d’anciennet√© dans la m√™me entreprise. De plus, pour ces personnes, la formation doit d√©buter dans les 12 mois suivant la fin du dernier contrat de travail.

Il faut savoir que les formations CIF se d√©roulent presque toujours sur une p√©riode assez longue (1 an √† temps plein, 1 200 heures √† temps partiel). En outre, seuls les cours valid√©s par un dipl√īme entrent dans le cadre de ce syst√®me.

Parmi les modules accessibles via le CIF sont¬†: l’informatique, la gestion, le marketing, la communication, les langues √©trang√®res et la comptabilit√©.

ūüßģ Comment calculer mon CIF¬†?

Pendant toute la dur√©e de la formation CIF, l’employ√© change de statut. S’il s’agit initialement d’un contrat √† dur√©e ind√©termin√©e, le contrat de travail est suspendu, mais le temps pass√© √† former est compt√© comme temps de travail. Ainsi, ce temps est pris en compte dans le calcul de l’anciennet√© ou m√™me des cong√©s pay√©s.

Pour le salari√© en contrat √† dur√©e d√©termin√©e, pendant la formation CIF, il est consid√©r√© comme un stagiaire. Il peut alors b√©n√©ficier de l’assurance sociale ainsi que de l’assurance accidents du travail.

Il est important de conna√ģtre cette particularit√© du CIF, car le changement de statut qui se produit pendant la formation a n√©cessairement un impact sur le salaire de l’employ√©. Comment calculer le CIF dans ce cas¬†?

  • Pour les personnes en contrat permanent¬†: pour ces personnes, le la r√©mun√©ration dans le cadre du CIF peut atteindre 90¬†% du salaire dans des conditions normales, sans d√©passer le double du salaire minimum. Cette r√©mun√©ration est vers√©e par l’organisme de formation auquel l’employeur a vers√© une contribution de formation.
  • Pour les personnes sous contrat √† dur√©e d√©termin√©e¬†: cela se fait sur la base des salaires per√ßus au cours des 4 derniers mois d’activit√©. En ce qui concerne les personnes sous contrat permanent, la r√©mun√©ration des stagiaires pendant leur formation CIF est pay√©e par l’organisme de formation. Petite particularit√©¬†: si le stage est approuv√© par l’√Čtat et que l’organisation refuse de prendre en charge la r√©mun√©ration du stagiaire, c’est l’√Čtat qui s’en charge.

‚úćÔłŹ Comment utiliser le CIF pour la formation¬†?

Pour rappel, le CIF (aujourd’hui CPF en transition) vise √† offrir aux salari√©s en contrat permanent et √† dur√©e d√©termin√©e la possibilit√© de se former afin de se pr√©parer au recyclage professionnel, de renforcer leurs capacit√©s ou pour acc√©der √† une promotion. Toutefois, les employ√©s n’acc√®dent pas syst√©matiquement √† ce syst√®me. Pour pouvoir en profiter, ils doivent suivre une certaine proc√©dure.

Les différentes étapes

Premier pas

La premi√®re √©tape consiste √† trouver une formation. Cette √©tape est g√©n√©ralement effectu√©e avec l’aide d’un conseiller en d√©veloppement professionnel (CEP). Il s’agit de trouver une formation qui correspond au projet professionnel de l’employ√©. Une fois que le ou les modules √† suivre ont √©t√© identifi√©s, il est essentiel de proc√©der √† une √©valuation des comp√©tences. Cela permet de s’assurer que la formation r√©pond aux besoins r√©els de l’employ√© et qu’elle lui permettra de d√©velopper de nouvelles capacit√©s.

Deuxième étape

Une fois le choix de la formation d√©termin√©, l’employ√© peut passer √† l’√©tape de la demande d’autorisation. Pour b√©n√©ficier du programme de formation, le salari√© doit envoyer une demande √©crite √† son employeur. Si la formation aboutit √† une interruption de travail pendant moins de 6 mois et/ou √† temps partiel, la demande doit √™tre faite au plus tard 60 jours avant le d√©but de la formation. Si la dur√©e de la formation d√©passe 6 mois, la demande doit √™tre faite au plus tard 120 jours avant la date de d√©but.

Une fois la demande envoy√©e √† l’employeur, celui-ci dispose d’un d√©lai de 30 jours pour donner une r√©ponse √† l’employ√©. Au-del√† de ce d√©lai et en l’absence de r√©ponse, la demande est consid√©r√©e comme accept√©e.

Troisième étape

√Ä ce stade, il ne reste plus qu’√† l’employ√© de faire une demande de financement. Ce financement lui permettra, d’une part, de recevoir une r√©mun√©ration et, d’autre part, d’obtenir un soutien pour les co√Ľts de formation.

Cette √©tape consiste essentiellement √† compiler un fichier et √† l’envoyer √† votre FONGECIF ou CPIR. Ce dossier doit contenir une lettre de pr√©sentation et de motivation qui donnera des d√©tails sur le projet professionnel du salari√© et l’int√©r√™t repr√©sent√© par la formation. Il va sans dire que cette lettre doit √™tre suffisamment convaincante. Afin de construire un dossier solide et de mettre toutes les chances de son c√īt√©, le salari√© peut √™tre aid√© par son CEP. D’autant plus que ce service d’assistance est gratuit.

ARTICLES LI√ČS