Acronyme de contrat à durée indéterminée, un CDI est un type de contrat de travail, lequel est dépourvu de date d’échéance. Différent d’un contrat à durée déterminée (CDD) par la durée, il ne fonctionne pas de la même manière que celui-ci. Étant nouveau salarié, il est primordial que vous connaissiez comment fonctionne un CDI, afin de mieux protéger vos intérêts futurs. Apprenez-en plus ici.
Un CDI : un contrat sans date d’échéance prévue
Avec le contrat à durée indéterminée, la balle reste en jeu sans limite de temps prévue. Dès l’engagement pris, employeur et salarié avancent ensemble, sans horizon fixé par avance. Rompre ce lien n’arrive jamais par hasard : il faut une raison sérieuse, du respect pour la procédure et, surtout, ne pas négliger les délais imposés par la loi. Afin d’éviter tout faux pas, chaque séparation suppose l’exposition d’un vrai motif, et pas d’improvisation possible.
Les formes du CDI : écrit ou oral
En matière de contrat de travail à temps plein, la forme écrite n’est pas le passage obligé que l’on imagine parfois. Un simple accord verbal suffit pour rendre un CDI valable, à condition que tout colle avec ce que demande le Code du travail. Néanmoins, l’absence de trace écrite ne fait disparaître ni les droits du salarié, ni les devoirs de l’employeur. La rémunération ne peut jamais tomber sous le seuil du SMIC et l’employeur doit quand même transmettre les informations légales à l’administration.
En revanche, lorsque l’on parle de temps partiel, la donne change radicalement. Pas d’écrit, pas de CDI valable. Si le papier manque, le salarié peut même réclamer le passage à un temps plein devant le juge compétent. Un contrat écrit doit indiquer noir sur blanc : l’identité des parties, les coordonnées, la rémunération, la durée du travail, et d’autres éléments fondamentaux. Ces détails protègent l’équilibre de la relation professionnelle. Laisser l’un d’eux de côté, c’est risquer une requalification du contrat et perdre la sécurité de l’accord initial.
Période d’essai : la liberté de choisir
Le CDI n’impose pas de période d’essai par défaut. Si cette phase de découverte existe, elle doit figurer explicitement dans le contrat, signée par l’employeur et le salarié. Ce temps particulier permet à l’entreprise d’évaluer les compétences professionnelles du nouvel arrivant, et au salarié de tester le terrain, l’ambiance, les missions confiées. Pour les postes courants, deux mois restent la durée la plus fréquente. Pour un cadre, cela grimpe jusqu’à quatre mois, mais rien n’empêche de raccourcir, voire de sauter complètement cette étape si les deux acteurs en conviennent.
Le CDI n’a rien d’une formalité anodine. Il dessine un cap sans échéance, propose la stabilité tout en laissant la porte ouverte au dialogue et à l’adaptation. Cerner ses contours, c’est gagner en assurance, prêt à démarrer une trajectoire professionnelle où chaque pas compte, du premier jour au prochain rebond.
